Lipsa locurilor de muncă flexibile, accesul limitat la servicii de îngrijire și prejudecățile angajatorilor sunt obstacolele principale cu care se confruntă femeile din Moldova, la revenirea din concediul de maternitate. Problemele au fost abordate în cadrul unui atelier organizat de Organizația Internațională a Muncii și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, transmite IPN.
Evenimentul a reunit funcționari ANOFM și reprezentanți ai serviciilor sociale din diferite raioane, cu scopul de a găsi soluții practice pentru reintegrarea mamelor pe piața muncii.
Felicia Bechtold, secretară de stat la Ministerul Muncii, a declarat că revenirea la serviciu este pentru multe mame un proces dificil, marcat de nesiguranță și oboseală, de curaj și ambiție. „Fiecare mamă, care alege sau este nevoită să se întoarcă mai devreme la muncă, merită să fie susținută, nu judecată; ascultată, nu trecută cu vederea; sprijinită, nu lăsată să se descurce singură”.
La rândul său, Lilia Plugaru, șefă adjunctă la ANOFM, a remarcat că reintegrarea femeilor pe piața muncii nu este doar o chestiune de echitate, ci și o prioritate economică: „Fiecare femeie, sprijinită să revină în câmpul muncii, înseamnă o familie mai puternică, o comunitate rezilientă și o economie competitivă”.
Participanții la atelier au analizat lacunele legislative și instituționale, inclusiv lipsa recunoașterii mamelor cu copii mici drept grup vulnerabil. Un raport recent arată că, deși femeile reprezintă jumătate dintre șomeri, peste 60% din ele nu au o calificare, iar nevoile specifice ale lor nu sunt luate în considerare.
Potrivit reprezentanților locali, stimularea mamelor de a reveni la serviciu aduce beneficii atât pentru dezvoltarea personală a lor, cât și pentru comunitate în ansamblu.
Inițiativa face parte dintr-un proiect implementat de OIM, cu finanțare elvețiană, – „Promovarea creării locurilor de muncă de calitate și a întreprinderilor sustenabile în sectorul îngrijirii și sectoarele conexe”.
