Egalitatea de gen și eliminarea tuturor formelor de discriminare față de femei și fete nu este doar un drept de bază, dar și o precondiție pentru dezvoltarea economică a țării. O prezență echilibrată a femeilor și bărbaților în politică și în procesul de luare a deciziilor contribuie la adoptarea unor decizii optime, reprezentative şi adecvate pentru populaţie.
Raportul între femei și bărbați – aproape perfect
La ora actuală în raionul Ungheni avem un raport între femei și bărbați aproape perfect. Conform Biroului Național de Statistică avem 20 295 de femei și 18 590 bărbați. Prin urmare 51% femei și 49% bărbați. Cu toate acestea, în funcția de primar sunt puține femei.
Viața politică nu este domeniul rezervat exclusiv bărbaților
Politica este o activitate publică care urmăreşte responsabilitatea, cooperarea şi soluţionarea constructivă a problemelor strategice, zilnice ale comunității de către toate persoanele implicate în actul decizional. Așadar, viața politică nu este domeniul rezervat exclusiv bărbaților. Ea este importantă pentru toţi într-o democrație participativă, aşa încât trebuie să existe loc pentru bărbaţi şi femei în egală măsură.
În 1999 doar două femei erau în funcția de primar, în 2022 sunt 8
Pe parcursul anilor lucrurile au evoluat și stăm mai bine în raport cu scrutinele din anii precedenți. Dacă în 1999 în raionul Ungheni am avut doar două femei în funcția de primar, în prezent avem 8 femei, deci am crescut cu 400%.
S-au adus îmbunătățiri legislației
În 2017 s-au modificat mai multe acte legislative, pentru a asigura o reprezentare egală a ambelor genuri în cadrul formațiunilor politice, pe liste electorale și în guvern. Prin urmare, proiectul de lege propune următoarele recomandări: să fie prezent minim 40 % din oricare dintre genuri în Guvern; minim 40 % din oricare dintre genuri în listele electorale ale partidului; sancțiuni pentru partidele politice sub formă de non – înregistrare în lista pentru alegeri pentru nerespectarea cotei. Pentru a rezolva această problemă s-a instituit proiectul Hotărârii de Guvern cu privire la aprobarea „Strategiei pentru asigurarea egalității între femei și bărbați în Republica Moldova pe anii 2017-2021”.
Sunt localități unde nici o femeie nu și-a depus candidatura
Chiar dacă în raionul Ungheni situația s-a îmbunătățit la capitolul creșterii numărului de femei la funcția de primar nu ne încadrăm în standardul recomandat de lege: 40% – 60% (indiferent de gen). În prezent, raportul dintre femei și bărbați la funcția de primar în raionul Ungheni este de 24% femei – 76% bărbați. Diferența de gen s-a observat la scrutinul alegerilor locale din 2019 și după numărul de candidați. În total: 36 de femei și 120 de bărbați și-au depus candidatura la funcția de primar.
Din totalul de 33 primării, în 11 nicio femeie nu și-a depus candidatura. Este vorba de municipiul Ungheni; comunele Agronomovca, Boghenii Noi, Negurenii – Vechi, Sinești și Zagarancea; satele Bumbăta, Chirileni, Cornova, Costuleni, Măgurele.
Doar în comuna Morenii Noi și în comuna Alexeevca am avut o egalitate de gen perfectă – raportul dintre femei și bărbați a fost același. Îmbucurător este faptul că în satul Năpădeni am avut „discriminare pozitivă”. Aici s-a atestat un număr mai mare de femei candidate în raport cu cel al bărbaților.
Contactat de noi, Vitalie Bujor, primarul comunei Alexeevca, ne-a comunicat că nu poate să dea o explicație exactă de ce la ei a fost un raport egal de femei și bărbați candidați la funcția de primar. „Cred că a fost o întâmplare” a concluzionat acesta. În satul Chirileni la scrutinul din 2019 nu a fost nici o candidatură din partea unei persoane de sex feminin. Iurie Stoica, primarul satului Chirileni, ne-a spus că anterior au fost femei, care și-au depus candidatura la funcția de primar. „Doar în 2019 nu am avut”, a precizat acesta.
M-am implicat în politică pentru a face o schimbare
Am întrebat mai multe primare ce a stat la baza deciziei de a se implica în politică și dacă s-au confruntat în campania electorală cu stereotipuri legate de gen.
Vera Golan, primară a satului Rădenii Vechi, ne-a declarat că pe parcursul a 7 ani de când își desfășoară activitatea la primărie, a interacționat cu unele cazuri de discriminare față de gen. „Chiar dacă au fost unele cazuri, au fost puține, iar eu nu le acordam atenție. Lumea deja reacționează foarte adecvat și nu se conduce de stereotipuri de gen. M-am implicat în politică pentru a face o schimbare, simțeam că în localitatea mea primarul ar putea face mult mai multe. Am câștigat din primul tur, fapt ce a demonstrat că oamenii doreau o schimbare, indiferent că acesta venea de la o femeie sau de la un bărbat”, ne-a specificat dânsa.
Liudmila Nistor, primară a comunei Pîrlița, ne-a povestit că în campania electoral i-a fost dificil, s-a confruntat cu unele stereotipuri legate de gen aduse în adresa sa. „Este femeie are 3 copii…, Trebuie să stea acasă să facă mâncare…” au fost unele mesaje din campania electorală cu care m-am confruntat. Cu toate acestea am acumulat majoritatea voturilor. Acest fapt demonstrează că lumea s-a condus nu după stereotipuri. Oameni au apreciat mai mult calitățile de management și mai puțin aspectul. La moment unii cetățeni se adresează cu formularea „doamna primărița”, iar acest lucru mă face să mă simt într-un fel vădit deranjată. Despre decizia de a mă implica în politică, eu chiar cred că pot fi de folos comunității unde activez. Am fost consilieră locală, atunci am început să atrag proiecte în comunitate. Așa s-a format un grup de persoane care m-au susținut să iau decizia dată”, ne-a informat aceasta.
Valentina Grosu, primară comunei Mănoilești, ne-a comunicat că la scrutinul din 2015 s-a confruntat cu unele stereotipuri, în schimb la cel din 2019 acestea nu au mai fost. În consiliul comunei sunt cinci femei consiliere, iar după părerea dumneaei la Mănoilești mai mult se implică femeile în procesul decizional. „La scrutinul precedent au fost unele stereotipuri: o femeie nu poate să se implice în politică, o femeie nu poate fi primară. În timp am demonstrat că și femeile pot fi primare și uneori pot realiza mai mult decât unii bărbați. Despre decizia de a mă implica în politică, m-am condus de sloganul: Dacă o femeie se implică în politică se schimbă femeia, dacă mai multe femei se implică în politică se schimbă politica” ne-a anunțat aceasta.
Opinia expertei
Elena Burlacu, coordonatoarea pe municipiul Ungheni a echipei multidisciplinare în cadrul programului EVA (program ce pune accent pe egalitatea de gen) ne spune că este important să includem femeile în procesele decizionale, pentru a avea viziuni diverse. Din experiența sa stereotipurile de gen încă există la noi în comunitate, doar că ele vin de la bărbații care nu au apreciat femeia la justa valoare. „Stereotipurile de gen vin de la bărbații care nu știu ce să facă cu femeile puternice, de la bărbați care nu au reușit să atingă unele scopuri și vise în viață, persoană care nu s-au realizat și cumva își exprimă gândurile în felul următor. Stereotipurile trebuie tratate cu indiferență până vor dispărea. În alegeri este normal să nu fii acceptată de toți, atunci când ești, cel mai probabil faci ceva greșit. Uneori persoanele ce îți adresează astfel de replici te motivează și mai mult să demonstrezi că tu poți. Femeile care candidează și aud asemenea păreri se fac și mai puternice, pentru că puternic nu devii doar prin încurajările celor dragi, dar și prin critică celor din jur. Ca femeile să prindă încredere acestea trebuie să fie incluse în programe, politici și diverse acte legislative și nu numai. Ca să motivăm prezența mai conturată a femeilor în procesul decizional trebuie să întreprindem și niște acțiuni legislative. De exemplu la alegerile locale în lista consilierilor să fie egalitate de gen. Sunt femei norocoase care au bărbați înțelegători ce le susțin. Iar această acțiune contează, te face să crezi că poți să fii în funcție de conducere, poți să faci față provocărilor. Oamenii puternici se susțin între ei și noi trebuie să dezvoltăm societatea să devină puternică” a specificat aceasta.
Pe parcursul ultimilor ani au fost înregistrate anumite progrese: sporirea numărului de femei în poziţii decizionale, deschiderea cetăţenilor pentru susținerea femeilor în politică și funcții decizionale, includerea dimensiunii de gen în unele politici sectoriale, creşterea gradului de informare şi sensibilizare, precum şi îmbunătăţirea competenţelor specialiştilor din domeniu. Cu toate că la nivel legislativ a fost adoptată cota minimă de reprezentare de 40% a ambelor sexe în organele de conducere, nu a fost elaborat și mecanismul de realizare a acestei măsuri afirmative, care prevede poziționarea femeilor și bărbaților pe listele de candidați.
Acest material are drept scop ca la viitoarele scrutine electorale să avem o egalitate de gen mai bine conturată. Totodată sperăm ca la viitoarele alegeri locale să persiste un număr mai mare de femei candidate.
