Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a lansat o nouă inițiativă dedicată promovării egalității de șanse și sprijinirii lucrătorilor cu responsabilități familiale. Inițiativa intitulată „Revenim împreună – Mentor pentru un nou început profesional” se desfășoară în cadrul Instituției de Educație Timpurie Incluzivă „Guguță” din municipiul Ungheni, în perioada octombrie –decembrie 2025.
Scopul inițiativei este de a facilita reintegrarea profesională a părinților care revin la muncă după concediul de îngrijire a copilului, prin mentorat personalizat, ateliere de dezvoltare și informare privind drepturile sindicale.
„După o perioadă lungă de concediu parental, mulți părinți întâmpină dificultăți legate de adaptare, echilibru emoțional sau încredere profesională. Prin această inițiativă, dorim să le oferim sprijin concret și să demonstrăm că sindicatul este un partener de încredere în toate etapele vieții profesionale”, a menționat Lilia Savin, vicepreședinta Comisiei de femei a CNSM, președinta CSRT Ungheni din DEȘ și coordonatoarea locală a inițiativei.
Ce include:o sesiune de lansare și cunoaștere, trei ateliere tematice: „Încredere și adaptare după concediul parental”, „Gestionarea echilibrului muncă-familie” și „Drepturile salariaților părinți în cadrul sindical”, mentorat individual în trei întâlniri personalizate, precum și elaborarea unei broșuri informative pentru părinți.
Beneficiare directe sunt patru mame membre de sindicat din IET „Guguță”, dar efectele pozitive se vor resimți în întreaga comunitate educațională, prin consolidarea relațiilor de solidaritate și susținere între angajați.
Această inițiativă se înscrie în eforturile CNSM de a promova echilibrul dintre viața profesională și cea de familie și de a contribui la crearea unor locuri de muncă incluzive și prietenoase pentru toți salariații.
Lilia Savin, președinta CSRT Ungheni din DEȘ și vicepreședinta Comisiei de femei a CNSM
